Le bilan de compétences

Le bilan de compétences est un accompagnement individuel encadré par les articles L.6313-10 à L.6313-12 du Code du travail. Il permet de faire le point sur votre parcours, d'identifier vos compétences et vos motivations, et de construire un projet professionnel réaliste assorti d'un plan d'action. Cette page tient lieu de fiche programme détaillée de la prestation.

Objectifs

À l'issue du bilan, vous serez en mesure de :

• clarifier votre situation professionnelle et personnelle ;
• identifier vos compétences, vos valeurs et vos motivations ;
• explorer des pistes d'évolution réalistes et confrontées au marché ;
• construire un projet professionnel et un plan d'action concret.

Public & prérequis

Le bilan s'adresse à toute personne en activité ou en transition souhaitant faire le point sur son parcours, quel que soit son statut (salarié, demandeur d'emploi, indépendant).

Prérequis : aucun prérequis de diplôme ou d'expérience. La démarche suppose seulement d'être volontaire et disponible pour s'y investir.

Le déroulé

Le bilan se déroule en trois phases réglementaires, réparties sur 7 séances d'entretien :

• Phase préliminaire — Faire le point (1 séance). Analyse de votre demande, définition de vos besoins et information sur les conditions de déroulement du bilan et les méthodes mobilisées.
• Phase d'investigation — Explorer (4 séances). Analyse de vos compétences, aptitudes et motivations, identification puis exploration de pistes professionnelles et confrontation au marché.
• Phase de conclusion — Décider (2 séances). Appropriation des résultats, formalisation du projet professionnel, élaboration du plan d'action et remise du document de synthèse.

Concrètement, l'accompagnement s'organise autour de 7 séances d'entretien individuel (14 heures), articulées avec un travail personnel entre les rendez-vous (lectures, exercices, recherches, enquêtes métier).

Durée & rythme

• Durée totale : 24 heures, dont 14 heures d'entretiens individuels et 10 heures de travail personnel guidé.
• Durée de l'accompagnement : généralement 6 à 10 semaines.
• Séances d'environ 2 heures, planifiées avec vous selon vos disponibilités.

Modalités

Le bilan peut être réalisé en visioconférence, en présentiel (à votre domicile, à Ajaccio et en Corse-du-Sud) ou en format hybride, selon votre préférence et vos contraintes.

Délais d'accès

Après un premier échange et la confirmation de votre inscription, le premier rendez-vous est généralement fixé sous 2 à 3 semaines, selon les disponibilités respectives. (Délai indicatif, à préciser lors de la prise de contact.)

Tarif & financement

• Tarif du bilan complet : 1 750 € (TVA non applicable, article 293 B du CGI).
• Modalités de règlement : acompte de 150 € à l'inscription, puis solde de 1 600 € échelonné par phase (533 € / 533 € / 534 €).
• Financement : à titre personnel ou prise en charge par l'employeur (plan de développement des compétences). Une attestation de réalisation est remise à l'issue du bilan.

Délai de rétractation : conformément à l'article L.6353-5 du Code du travail, vous disposez d'un délai de 10 jours à compter de la signature de la convention pour vous rétracter.

Méthodes & outils

L'accompagnement mobilise des entretiens individuels et des outils méthodologiques choisis selon votre situation :

• phase préliminaire : blason, métaphore professionnelle, anti-modèle professionnel ;
• parcours : ligne du CV, ligne de vie, les trois moments marquants ;
• compétences : carte des compétences, compétences implicites, les cinq compétences prioritaires ;
• valeurs, ancrage et énergie : tri de valeurs, ancres de carrière de Schein, sources d'énergie et facteurs d'épuisement ;
• fonctionnement et atouts : RIASEC, mode de fonctionnement, exercice sur les rôles en équipe ;
• conclusion : les cinq pistes prioritaires, recherche et validation des pistes, plan d'action à 30, 60 et 90 jours, synthèse du bilan.

Tous ces outils sont non normatifs et libres de droits : aucun ne produit de score ni de diagnostic. Ils ne sont mobilisés que s'ils servent réellement votre situation : l'accompagnement est personnalisé.

Évaluation & traçabilité

Le suivi et l'évaluation de la prestation reposent sur :

• une fiche d'entrée formalisant votre demande et vos objectifs ;
• un planning des séances et des feuilles d'émargement ;
• des synthèses intermédiaires partagées au fil des phases ;
• un document de synthèse final, remis au seul bénéficiaire (article L.6313-4 du Code du travail) ;
• une attestation de réalisation de la prestation.

L'évaluation porte avant tout sur l'atteinte des objectifs définis en début de parcours, mesurée lors de la phase de conclusion. Un questionnaire de satisfaction est remis en fin de bilan pour recueillir votre retour et nourrir l'amélioration continue de la prestation.

Accessibilité

Prélude Reconversion s'attache à rendre le bilan accessible aux personnes en situation de handicap. Des aménagements sont possibles (rythme des séances, supports adaptés, durée des rendez-vous), et nous pouvons vous orienter vers les dispositifs spécialisés (Agefiph, Cap emploi).

Référente handicap : Romane Quéré (prelude.reconversion@gmail.com — 06 28 61 30 03).

Nos résultats

Les indicateurs de résultats de la prestation (taux de satisfaction, taux de recommandation, atteinte des objectifs) sont mesurés via notre questionnaire de satisfaction de fin de bilan et présentés sur la page Témoignages, section « Nos résultats ».

Veille et actualisation

Prélude assure une veille régulière — légale & réglementaire, métiers & emploi, pédagogique & technologique — pour garantir la qualité, la conformité et l'actualité de l'accompagnement.

Notre démarche qualité

Réclamations

Vous pouvez à tout moment formuler une réclamation relative au déroulement de votre bilan. Les modalités sont détaillées sur notre page Réclamations.

Contact

Pour toute question sur la prestation : prelude.reconversion@gmail.com · 06 28 61 30 03.

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